为积极响应政府留工稳岗号召，麦华（浙江）智能家居有限公司迅速行动，出台稳工优惠政策、制定暖心行动计划，千方百计吸引外地员工“能留尽留”，安心在绍兴就地过年。

距离春节放假已不到二十天，麦华（浙江）智能家居有限公司厂区内呈现出空前的忙碌景象。作为一家专业生产卫浴产品的制造型企业，麦华总投资2亿元的年产30万套防爆沐浴房生产项目今年下半年已进入生产关键期，目前订单已排到6月份，但眼下即便产线满负荷运转仍很难做到及时交货，而即将到来的春节更是让企业负责人一筹莫展，因为全公司200多员工中有80%来自外地，如果这部分人全部返乡过年，则存在较大变数的疫情防控形势将使员工的年后返岗率成为一个未知数。为此，企业迅速制订出一系列稳工稳产的实招，首先是发放“留岗红包”，凡春节留在绍兴过年的重要技术岗位员工，将拿到相当于年收入4%的年终奖励以及1000元的留绍补贴，并且这部分员工还将优先安排入住到企业正在兴建的高端员工公寓。

值得一提的是，除了用真金白银挽留员工在绍过年，企业更是打出暖暖的人情牌，希望通过在精神层面给予留绍员工更多的人文关怀。

 麦华（浙江）智能家居有限公司总经理孙伟告诉记者：“过年期间我们给工人准备了丰富的节目，以家庭为单位在绍兴本地进行游玩，同时又组织了一些抽奖的活动，让他们留在绍兴不孤单，也感觉到家的温暖//我们觉得应该不仅是用钱留人，更重要的我们还要用情留人。”

实打实的优惠政策、心对心的真切挽留，让员工们感受到了企业满满的诚意，也激发出他们对企业的使命感和忠诚度，目前已主动报名留绍过年的外地员工达到二十多人。

企业外来职工王艳凤说：“现在厂里边订单也挺多的，如果说我们都回家了，厂里边订单也都停止了。现在厂里边采取了各种福利，让我们能尽量不返乡的就尽量不返乡，如果过了年四五月份、五六月份淡季了，会安排假期让我们回家探亲的，而且在这不回家期间也会给我们员工一些福利，那我们思来想后觉得还是留下来比较好一点。”（黄叶华）